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“工作明仕msbet555亚洲登录成本占GDP的3%至5%”13

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在上Mondefr帕斯卡尔Levet,主任为国家机构的工作条件的改善聊天,发现没有“好紧张”,并促使他反对的原因,而打其症状发表于16 2009年6月12:37 - 最后更新2009年6月16日,在14:11播放时间14分钟Caedes:我们可以在这个意义上说是“应激量表”的,适度的明仕msbet555亚洲登录可以是源但是当它变得太重要和无法控制,适得其反或不健康的时候?帕斯卡尔Levet:我们可以说的第一件事是,的确,多年来,出现了所谓的“好”的明仕msbet555亚洲登录特别是在角色的情况和恢复一般今天主管和经理的职业行为,我们认识到,我们不能划上等号的组织,以提高能量的能力,个人的参与,以良好的工作明仕msbet555亚洲登录中度至非常高的应力出现在其中个别有困难与矛盾,矛盾,困境的应对情况,即工作环境的地方李楼:什么是谈论应力业务的地方?帕斯卡尔Levet:有根据贸易和我们必须在那里工作当然是HSC答案的性质不同的地方,但也有执行委员会,团队和集体,谁可能要明白什么是在他们的工作活动的股份,并产生这一点,那么显然有我们可以有对话与医生,有护士或社会工作者这么多的地方和语音领域,还有工作,存在rémy:如何告诉老板我们有明仕msbet555亚洲登录?这似乎很难给我帕斯卡尔Levet:事实上,据观察,在明仕msbet555亚洲登录的情况下,过去和现在有一种否认或忌讳承认她的老板的是强调,它是在某种程度上承认是充足和有能力这样一个从今天开始要明白的是,明仕msbet555亚洲登录更揭示的工作情况,一个员工的个性,说困难即强调了他的老板,而是谈论自己的工作状况不工作,可能可能提高,所以产生的原因,而qu'expliciter不回去的原因,症状它更多的原因做它的工作李楼老板:如何促进职业医学与企业管理或人力资源管理之间的信息对某些员工的困难交换?帕斯卡尔Levet:有几件事情,当涉及到相对孤立的情况下,它是在一般的情况下提供经典dispostitifs,但是,职业医师谁是有兴趣在应力的问题员工的健康问题,当然,同时也揭示和组织绩效的因素,是谁放置在自己的位置上的职业医师领导与公司管理的项目的工作条件和战斗反对心理社会风险,特别是明仕msbet555亚洲登录nils_1:工作中的明仕msbet555亚洲登录现状是什么?它起来了吗?某些类别是否更受影响?帕斯卡尔Levet:为了保持工作明仕msbet555亚洲登录,有几个信息源国际大调查,下面的人随着时间的推移,等等,也是众多调查流行病学调查,研究,出版了Anact上周应力代表事实上的调查在法国的1名000名雇员人口,统计,研究和调查表明,在工作明仕msbet555亚洲登录增大这与经济数据无疑是一致的,与作为工作条件在组织中的影响,今日,也毫无疑问,这样的事实,许多工人,有序参与,表现出积极和关注眼保健操更深入,他们组织的运作条件,履行其职责的难度无疑也使这一主题的员工更加成熟弗朗索瓦:今天对社区的明仕msbet555亚洲登录成本是否明确?帕斯卡尔Levet:大量的研究早已走近应力(健康)和递延费用(例如,无效的组织)的这些研究,在法国和国外的直接成本,显示出比GDP的3%到5%lindab:明仕msbet555亚洲登录比其他地方更强的活动区域?以金融为例?帕斯卡尔Levet:我认为有进一步暴露个人的风险因素,有些地区是围绕这些风险实际上是内置两个部门,但它是错误的认为只有象征性的领域,一些财务工作更“普通”的情况 - 助手,保安人员,运营商等 - 能代表非常高的明仕msbet555亚洲登录的情况下让Michel_Lucas:明仕msbet555亚洲登录是不是只是一个时髦的话题危机时期拯救一些据称有帮助的组织的金库?帕斯卡尔Levet:有不同的方式来解决明仕msbet555亚洲登录问题其中,通过对员工强调服务产品,比如放松,心理咨询,个人发展等,如果这些服务产品是有用的,其发展宣传可以生成可疑重视质量和响应的敬业精神的确是有市场的明仕msbet555亚洲登录,然而,很少有人知道至上的服务产品,以防止上游成长的媒体关注之外并且可能值得更好地重视弗朗索瓦:你认为工作中的明仕msbet555亚洲登录可以被认为是职业病吗? Pascale Levet:这不是我们今天可以回答的问题在专家和劳动部的帮助下,社会伙伴,公司和员工的代表委托了一些关于这些问题的专家小组 - 可以提供有关nils_1答案:一项协议,结束了对在工作中他是什么讲究社会伙伴之间,是不是真的付诸实践?帕斯卡尔Levet:它是与社会伙伴的协议是相当非常满意,因为一方面,它汇集了所有的合作伙伴,在法国和欧洲谁所有签署,其次,他标注的很清楚了一段否认在此期间,明仕msbet555亚洲登录被视为指示个人的失败,以应付工作的需求因此,我们都走了这个协议的释放呈现出另一种兴趣:公司效仿谈判工作条件并限制明仕msbet555亚洲登录承担的风险因素:工作明仕msbet555亚洲登录是否与道德骚扰有关?帕斯卡尔Levet:是的,当然,但协议中明确指出,明仕msbet555亚洲登录和恐吓是不同的问题骚扰的特设法律框架,是不是cerrumios明仕msbet555亚洲登录:短短几年疾病是由于工作条件(背部疼痛,眼睛,听力有问题)并没有公认的应力今天现在我们看到的新的就业机会的出现为工程师人体工学什么是未来的行业公司内部处理明仕msbet555亚洲登录?心理学家,按摩师,?帕斯卡尔Levet:有较早前的事实,我们应该干预的原因,当然,对待你提到的专业人士的症状,当他们是优秀的专业人员,行为提到几件事情但是,还必须使有关原因的行动中涉及的问题和专业人员可见。这在组织的许多层面,特别是在管理职能层面上发挥作用。所以不一定是新职业但是一种思考公司Caedes的人力,社会和经济效率的新方式:你提到预防明仕msbet555亚洲登录你能举一些例子和你对它的有效性的看法吗? Pascale Levet:许多鼓励工作小组反复观察他们的工作方式的设备,他们部署的策略,有时是无意识的,以应对他们工作的困难,是讨论的空间。可能非常相关的监管另一个例子:在高度动员的环境中 - 例如酒店和餐饮业 - 能够在拍摄后为团队提供“反馈”空间,以及批判性外观的空间但是,可以穿着宁静,可以制定认可的空间,我们还有一个相关的设备来调节明仕msbet555亚洲登录cerrumios:在这种情况下,我们是否应该更好地培训领导者来更好地应对明仕msbet555亚洲登录? ?我们会看到开花的“管理公司明仕msbet555亚洲登录的课程”吗? Pascale Levet:如果我们假设没有“良好的明仕msbet555亚洲登录”,领导者面临的挑战不是学习如何管理明仕msbet555亚洲登录,而是学会调节因素当一个公司,领导者或一组领导者记住十个或十五个优先目标,但有时相互矛盾时,他们实际上会给组织注入明仕msbet555亚洲登录和低效率他们的角色是尽可能地将目标和部署的一致性与工作情况相结合:如何使企业领导者和人力资源经理意识到问题? Pascale Levet:我认为今天许多人力资源总监和许多商业领袖都意识到明仕msbet555亚洲登录问题然而,他们可能仍然缺乏相关的分析网格来区分原因和影响风险将是让人力资源总监和管理人员专注于症状并忘记组织原因泰莎:我工作的公司有很多工作条件,考虑到因为法律而改变职业面对操纵不能保护员工,主管或同事的永久虚伪以及为公司的盈利能力越来越快的疯狂工作时间表变得无法忍受和生活个人是直接受影响你认为如果法律更强,这种不可接受的行为不会发生吗? Pascale Levet:我们知道,今天,在许多公司中,社会妥协对个人而言代价非常高,但对公司的绩效也是如此,改善社会对话,发展技能管理团队作为员工,代表着摆脱这些退化的工作条件的方式cerrumios:工作明仕msbet555亚洲登录一直存在,但由于日常明仕msbet555亚洲登录(家庭问题,未来)而变得不那么重要工作人员,失业,对他的孩子的恐惧)几年前不存在或更少? Pascale Levet:每一种明仕msbet555亚洲登录都与时俱进现在很难判断二十年前的明仕msbet555亚洲登录我们处在个人转移工作的条件下,可能非常紧张未来的自我发展,但以一种工作保障形式为代价,今天看起来似乎不像现在的明仕msbet555亚洲登录那么真实,不合法,不那么强大。在这个问题上,现在还有一些关于时代的阐述,以及我们社会的愿望和需要同时取代几个人的生活:他的个人生活和他的职业生涯,而不确定性是相当激进的cerrumios:您是否注意到“不良明仕msbet555亚洲登录”与雇主缺乏对员工的考虑之间的关系?经常看到一位领导人批评并忘记解决积极因素? Pascale Levet:承认问题在心理社会风险和明仕msbet555亚洲登录方面确实至关重要因此,人际交往关于工作的质量(可能是关键的交流)是监管的重要因素。carticy:今天认为明仕msbet555亚洲登录是某些神经系统疾病(如多发性硬化症)的根本原因或触发因素,是否有预防这种明仕msbet555亚洲登录的作用?帕斯卡尔Levet:通过心理风险是什么意思:我们知道的是,流行病学研究尝试表征明仕msbet555亚洲登录和疾病的发生之间的关系kikijuro我们不能回应呢? Pascale Levet:我们的想法是,在我们的工作环境中,我们可能会面临危险或风险,因此可能会对可能影响健康的潜在但可能延迟影响的情况,当我们谈论心理社会风险时,我们会提到预防专家的语言,我们表明即使在某种情况下我们没有发现危险,也不是没有风险。但在普遍使用的今天,其实,我们说社会心理风险,或RPS,要说明仕msbet555亚洲登录,往往cerrumios:你认为在工作明仕msbet555亚洲登录之间的关系,并遭受了个人生活(离婚增加的退化,分离,强烈的不可能性)?一般来说,“缓解明仕msbet555亚洲登录”仍然是个人生活,因此他的配偶和/或子女帕斯卡尔Levet:同样,研究表明,我们不是独立的部分有罪,并在工作的个人和职业生活之间的联系所以,这两种方式实际上,平均非常专业的退化情况产生的个人领域的负面影响保罗:你认为引进按计划目标明仕msbet555亚洲登录指标,是足够的行动实践是在公司进行的我们是否没有让指标倍增,因为他们没有要求我们采取行动? Pascale Levet:同样,风险不在于区分“走出去”拒绝 - 并且指标允许保持警惕 - 并且专注于这个指标,这个指标永远不会超过这种症状的反映,却不了解上游的内心Jean-Michel_Lucas:现在法律中的明仕msbet555亚洲登录概念是什么?如果是这样,通过什么权利? Pascale Levet:劳动法没有确定明仕msbet555亚洲登录的概念Cerrumios:你知道任何可以作为承运人的例子(公司,州,机构)吗?帕斯卡尔Levet:这个问题的要点是要表明,答案不能是唯一的根据不同的文化,也是企业的商业模式,在核响应不会的性质相同在餐饮业,如果我们必须找到好的做法,应立即找出相对,使它们相关,但不可转让,全球企业在谁这个问题有兴趣面临的困难的环境答案的偶然性和开发从一种文化到另一种文化可能非常不同的设备美国的“福祉”不是法国卡通的福祉:从什么时候开始我们可以考虑到有人在工作时有严重的明仕msbet555亚洲登录症状吗?就我而言,我哽咽每次我在工作时,奇怪的是我帕斯卡尔Levet外界一度恢复正常:这些生理活动的问题是,他们往往妨碍效率至少觉得,员工,突然可能使它们成为其中症状强化效率低下的感觉,这加强了症状职业医师都有良好的资质,以满足人们的需求了恶性循环这里提到的情况弗朗索瓦:Anact(国家改善工作条件机构)如何帮助企业解决与工作相关的明仕msbet555亚洲登录问题?帕斯卡尔Levet:参与在几个级别,并与Aract的网络全境它也有时间争取给看到和了解职场明仕msbet555亚洲登录的经济和社会问题的Anact例如,运行大型公司有兴趣反思防止应力Anact也参与伴随着社会的合作伙伴,例如在俱乐部或股份的背景下,最困难的问题的俱乐部集体地区,以便能够对这些话题和例如本周的经验,这是第6周为整个网络的工作生活质量,尤其关注点集中在紧张的问题,这在一个国家论坛的主题汇集1300人,在周四CNIT而事实上,Anact发展为了他的思想,使他们更容易地共享和跨多个出版物的传播,我们有一本书它指的题目是预防心理风险也有一个网站,该Anact的一个在其公司的情况下,专着,REFL挠度,简短的新闻,拍摄关于这些主题的专家视频是适用于所有的公共和社会伙伴(wwwanactfr)DTC:我出了抑郁症,我可以强迫我的雇主给我我回来时服务的变化?帕斯卡尔Levet:能力和职业医师记过设备的范围内的所有这些问题都能通过法律,但一个是合法操作这些设备提供的,它是医生最多人阅读的劳动节版周四日,

作者:平摘鲎

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